• IPC INITIATIVE

    Penser des hommes d'action

     

  • Que faisons-nous ?

    Nous avons pour mission d'apporter un éclairage philosophique et psychologique sur les enjeux humains de l'entreprise

    Notre activité : éclairer pour changer

    Etudiants en philosophie et en psychologie, nous proposons de jeter un regard nouveau sur les entreprises. Étrangers à ce milieu, nous pouvons donc en questionner les dynamiques pour dégager ses pertinences et ses contradictions. Ce questionnement conduit ainsi à une prise, ou une re-prise de conscience des sujets importants, abordés avec plus de clarté.

  • Quel est le sens de notre démarche ?

    Nous pensons que la philosophie et la psychologie disposent d'outils indispensables à l'entreprise pour faire face à ses enjeux humains

    Bleu

    Le milieu de l'entreprise :

    Un environnement en crise

     

    Le monde économique fait face à trois grandes ruptures :

    • Une rupture de l'homme vis-à-vis de la nature :  en témoignent les taux de pollution records ou encore le réchauffement climatique persistant. 
    • Une rupture de l'homme vis-à-vis de ses pairs : les difficultés dans la communication et la réconciliation des cultures, les niveaux d'inégalités jamais égalés en sont autant de marques significatives. 
    • Une rupture de l'homme vis-à-vis de lui-même : cette blessure des plus violentes se trouve à la racine des deux précédents. Il s'agit d'une rupture de l'homme et de ce qui le fait vivre, c'est-à-dire le sens qui le transcende. Elle se manifeste en entreprise par une perte de motivation et un abandon progressif de la notion d'éthique.

    A l'Institut de Philosophie Comparée, en psychologie comme en philosophie, nous étudions ces matières essentielles que sont la philosophie de la nature (qui situe l'homme vis-à-vis de la nature), la philosophie éthique (qui réconcilie l'homme et ses pairs) ainsi que la philosophie de l'homme (qui examine l'impact de ce que nous faisons sur ce que nous sommes).

  • Comment procédons-nous ?

    Il s'agit de mobiliser les modes de procéder propres à la philosophie et à la psychologie pour élargir la vision de l'homme en entreprise

    Soumettre l'entreprise à la question philosophique

     

    Cerner les problématiques par une démarche rigoureuse

     

    De l'exigence de la définition à l'exposé précis des problèmes, de l'étude quantitative à l'analyse qualitative des données, nos méthodes permettent d'appliquer les sciences aux situations concrètes.

    Sonder l'homme 

    dans le cadre du travail

     

    Comprendre l'environnement professionnel pour mieux y évoluer

    L'homme est un être complexe qui évolue dans un environnement complexe. En étudiant leurs échanges réciproques, nous voulons contribuer au bien-être des personnes et de leur entreprise.

  • Qui sommes-nous ?

    Luc de Leyritz

    Président

    Luc étudie la philosophie dans la perspective de travailler en entreprise ensuite. Dans cette optique, la philosophie est pour lui une manière de se structurer, de savoir poser la question du "pourquoi" avant d'acquérir des compétences plus techniques en école de commerce. En dehors de ses fonctions de Président fondateur d'IPC Initiative, Luc participe activement aux activités de la Fédération Française de Débat et d'Eloquence.

     

    David Goulet-Gardner

    Secrétaire Général

    Cendrine Gillier

    Trésorière

    Cendrine correspond à un profil "littéraire" : après un bac L à Henri IV, elle poursuit un cursus en philosophie. Née en Égypte, expatriée successivement en Jordanie et à Abu Dhabi, Cendrine possède un intérêt particulier pour la diversité des milieux de vie. Sa curiosité pour celui de l'entreprise explique ainsi son engagement dans la création d'IPC Initiative. Elle est l'exemple type de la participation des Humanités au milieu du travail.

    Albane Tandonnet

    Responsable du pôle partenariats

    Victoire Teillet

    Responsable juridique

    Thomas Fournier

    Responsable du pôle communication

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